평등, 다양성 및 인권
평등, 다양성 및 인권은 모든 지역 사회의 신뢰와 신뢰를 확보하고 우리가 봉사하는 지역 사회를 반영하는 서비스를 구축하는 것을 목표로 경찰 서비스의 중요한 영역입니다.
경찰청은 평등, 다양성 및 인권을위한 전략을 가지고 있습니다. 이 전략은 성과를 향상시키고 경찰 서비스의 모든 단계에서 구체적인 평등 결과를 제공하기위한 기본 틀을 제공하는 주제를 제시합니다.
평등 법 2010.
평등법 2010은 불법 인 법률과 행동으로 보호되는 특성을 제시합니다. 법에 따라 보호되는 9 가지 보호 특성은 다음과 같습니다.
연령 장애 성별 재배정 결혼 및 동거 관계 임신 및 출산 레이스 종교 및 신앙 섹스 성적 취향.
이러한 특성에 대한 자세한 설명은 문서 보호 특성에서 찾을 수 있습니다.
공공 부문 평등 의무.
2011 년 4 월 5 일에 법으로 제정 된 새로운 공공 부문 평등 의무가 발효되었습니다.
이 임무는 세 가지 주요 목표 (평등 법 2010의 149 항에 명시된)와 함께 일반적인 의무로 구성됩니다. 2011 년 9 월 10 일에 발효 된 2 차 법안 (및 법 제 153 조)에 명시된 특정 의무를 준수해야합니다.
요약하면, 일반적인 의무는 경찰이 모든 직무를 수행함에있어 다음 사항을 고려해야 함을 의미합니다.
보호 된 특성을 공유하는 사람들과 보호 된 특성을 공유하는 사람들과 그렇지 않은 사람들 사이의 관계를 촉진시키지 않는 사람들 사이의 법의 기회 균등론에 의해 금지 된 불법적 인 차별, 괴롭힘, 희생 및 기타 행위를 제거하십시오.
특정 의무는 모든 관련 공공 기관이 다음을 수행해야 함을 의미합니다.
2012 년 1 월 31 일 이후로 시작되는 149 항의 준수 여부를 입증하기위한 정보 게시 마지막 발행일로부터 1 년을 넘지 않는 간격으로 그러한 정보를 연속적으로 게시하십시오. 하나 이상의 평등 목표를 준비하고 게시하십시오. 2012 년 4 월 6 일까지 목표를 수정하십시오. 최종 간행일로부터 4 년 이내의 간격 특정하고 측정 가능한 평등 목표를 설정하십시오.
페이지를 표시 할 수 없습니다.
다음을 시도하십시오.
페이지 새로 고침 : 새로 고침 버튼을 클릭하여 페이지를 다시 검색합니다. 인터넷 정체로 인해 시간 초과가 발생할 수 있습니다. 맞춤법 검사 : 웹 페이지 주소를 올바르게 입력했는지 확인하십시오. 주소가 잘못 입력되었을 수 있습니다. 링크에서 액세스 : 찾고있는 페이지에 대한 링크가있는 경우 해당 링크에서 페이지에 액세스 해보십시오.
기술 정보 (지원 인력 용)
오류 코드 : 500 내부 서버 오류. 요청이 HTTP 필터에 의해 거부되었습니다. 서버 관리자에게 문의하십시오. (12217)
평등과 다양성.
나이 걱정.
직장 차별로부터의 보호.
자폐증을 가진 사람들을 다루는 것에 대한 안내.
직장에서 왕따.
유용한 웹 사이트.
동등한 존경.
경주와 관계없이 임원이 동등한 대우와 존중을받을 권리.
평등과 다양성.
경찰 서비스를위한 평등, 다양성 및 인권 전략.
종교 및 신념 차별.
고용상의 종교 차별.
앞으로 나아가 다.
무력에있는 무력 차별.
긍정적 인 행동 리더십 프로그램.
경찰청에 소속 된 그룹의 회원 유지 및 진행을 장려하십시오.
성 차별.
희롱 및 괴롭힘.
괴롭힘이나 괴롭힘이란 무엇입니까?
많은 형태의 행동이 괴롭힘이나 괴롭힘을 의미 할 수 있지만 가장 중요한 것은 그 행동이 수령인에게 환영받지 못한다는 것입니다. 행동은 고의적이거나 잘못 배치 된 것일 수 있습니다. 그것은 하나의 행동이나 하나의 사건 일 수 있습니다. 폭력이나 폭행에서부터 직장에서 누군가를 무시하는 것과 같은 덜 분명한 행동에 이르기까지 다양합니다. 다음은 철저한 목록은 아니지만 모두 괴롭힘이나 괴롭힘을당하는 직장에서의 행동을 구성 할 수 있습니다. 신체적 : 제스처 또는 만지기부터 재산 및 황소에 대한 폭행 또는 손상에 이르기까지. 언어 적 : 농담, 농담, 험담, 흉내 내기, 별명, 외침, 지속적인 비판, 협박 또는 언어 & 황소의 사용 글 : 불쾌한 메모, 편지, s & bull; 불쾌감을주는 자료 표시 : 포스터, 낙서, 음란 한 그림 및 황소; 행동 : 고립, 직장에서의 비 협조, 장난, 사회적 사건에서의 제외 또는 달성 할 수없는 마감 기한 설정.
평등과 다양성.
여기 노스 웨일즈 경찰은 조직 내에서뿐만 아니라 지역 사회 내에서 평등과 다양성을 진지하게 채택합니다.
우리는 정책과 실천을 통해 모든 직원이 차별이 어떻게 이루어질 수 있는지를 이해하는 데 전념 한 다양성 단위를 운영하고 있습니다.
우리의 서비스는 지역 사회와 문화의 다양성에 부응하고, 지역 사회와 문화에 대한 관심과 구체적인 필요 사항을 이해함으로써 대응합니다. 이러한 방식으로 우리는보다 효과적으로 경찰을 파견 할 수 있습니다.
평등, 다양성 및 인권
노스 웨일즈 경찰은 세 가지 테마로 힘이 지역 사회의 다양한 요구를 충족시키는 서비스를 제공하는 방법을 제시하는 다양성 전략을 개발했습니다.
평등 법 (Equality Act 2010)은 영국 평등법을 개선하는 방법에 대한 수년간의 논쟁의 절정을 나타냅니다. 차별에 대한 개인의 보호를 강화합니다. 고용주와 기업은 자신의 책임에 대해보다 명확한 설명을 제공합니다. 그리고 공공 서비스가 모든 사람들을 존엄과 존경으로 대우해야한다는 새로운 기대를 설정합니다.
경찰 기능을 수행하는 우리의 책임은 다음과 같은 필요를 충족시키기 위해 적절히 고려하는 것입니다.
차별, 괴롭힘, 희생 및 기타 행위로 인해 금지 된 행위를 근절하십시오. 관련 보호 특성을 공유하는 사람들과 그렇지 않은 사람들 사이의 기회 평등. 관련 보호 특성을 공유하는 사람과 그렇지 않은 사람 사이의 좋은 관계를 조성합니다.
이 법안은 당사의 모든 지역 사회가 공정하게 대우받을 수 있도록 지속적인 노력을 입증 할 수있는 기회를 포스에게 제공합니다.
이것이 당신에게 미치는 영향에 대한 더 자세한 정보와 지침은 평등 및 인권위원회 웹 사이트를 방문하십시오.
평등 법 2010 - 관련 평등 정보.
아래의 링크에는 북 웨일즈 경찰 및 경찰 및 범죄 위원실의 평등과 관련하여 우리에게 알려주는 내용과 그것이 어떤 정책 분야와 관련되는지에 대한 요약이 포함되어 있습니다. 우리가 데이터를 얻을 수없는 정보 격차가있을 것입니다. 우리는 2015-2019 년 균등 플랜을 통해 이러한 격차를 규명하기 위해 노력하고 있습니다. 정보 또는 격차에 대한 귀하의 의견은 대단히 환영합니다.
North Wales 공공 부문 평등 네트워크 (NWPSEN)
NWPSEN의 사명은 다음과 같습니다.
공동 목표, 공동 작업 및 촉진을 통해 North Wales 전역의 평등에 주류를두고 조언하십시오.
평등 자문 지원 서비스 (EASS)
평등 자문 지원 서비스 (EASS)는 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일즈의 개인에 대한 차별 및 인권 문제에 관한 정보 자문 및 지원을하며 헌법, 법률, 사회 및 정책의 차이점을 인식하여 구체적으로 다음과 같은 사항을 인식합니다.
평등 법 (Equality Act 2010)에서 말하는 것과 이것이 당신에게 어떻게 적용되는지 조언하십시오. 문제를 해결할 수있는 방법에 대한 조언을하십시오. 비공식적 인 해결책에 대한 조언을하고이 과정을 안내합니다. 비공식적으로 문제를 해결할 수없는 경우 추가 지원을하십시오. 민사 법률 보조를받을 자격이되는 경우 운동을 도와주십시오. 직접 청구를 고려하는 경우 지원을 제공하십시오. 현지 지원처를 찾도록 도와주십시오.
No comments:
Post a Comment